昨天中国保险行业协会发布《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》显示国有企业养老储备总指数最高民营企业最低。金融业采矿业最高餐饮业最低。而作为养老储备必备工具之一的不动产中国城镇职工平均拥有1.06套。

　　38%企业未提供大病和补充医保

　　《报告》显示不同企业养老储备情况差异较大。国有企业职工养老储备总指数最高(63.8)其他类型内资企业(主要是民营企业)最低(56.1)。分行业看“金融业”和“采矿业”最高(均为62.1)“住宿和餐饮业”最低(57.4)。

　　值得关注的是企业年金计划和各种商业性保险(养老和医疗等)是职工养老储备的重要组成部分但受访者中参加企业年金计划的职工人数比例仅为33.5%而购买个人商业养老保险的人数占比为41.3%。另外企业没有提供重大疾病保险、商业意外保险、商业补充医疗保险和长期护理保险中任何一项的受访者高达38.3%;而个人没有购买上述任何保险产品的比例为42.0%。

　　住房养老仅是补充近八成人热衷储蓄

　　《报告》显示中国城镇职工平均拥有不动产为1.06套住房作为养老储备的工具是必要的但考虑到未来住房从总体上将供大于求随着老龄化高峰期的到来变现能力可能面临着较大挑战。因此住房的养老功能只能作为一种补充而不应被过分夸大。同时受访者(含家庭)对银行储蓄情有独钟这一人数比例高达79.8%这表明中国家庭的大类资产配置还是比较保守长期来看还有待改进。

　　■专家建言

　　政府补贴养老不可持续基本制度改革很有必要

　　《报告》显示2015年中国大中城市职工养老储备指数为59.7分接近评价基础标准表明目前状况基本满足了城市职工养老储备要求但仍有较大的提升空间。就目前情况来看中国社会保障制度建设仅仅还在“广覆盖”和“保基本”的初级阶段。相关专家表示表面上看我国养老保险制度这几年积累了大量的收支余额为养老金待遇按时足额发放提供保障但这部分余额大部分来自于政府的各级财政补贴长期来看不可持续。因为随着人口老龄化日趋恶化经济增长速度必然会下降财政收入增长也会相应减慢指望长期财政补贴的代价必然是越来越高昂的。

　　针对调研中发现的问题《报告》提出三点建议:一是基本养老保障制度改革很有必要同时在路径选择上下功夫抓住改革重点;二是提高职工养老储备水平的根本出路就在于大力发展商业保险尤其是尽快推出“税延个人养老账户”让职工自己参加账户投资增值;三是重构家庭大类资产配置有利于提升职工养老储备水平需要完善资产市场并进行文化塑造。