提要：转眼又到“年终奖时段”。春节将至，年终奖成了近期最热门的话题。年终奖是工作单位对咱老百姓勤勤恳恳工作一年的鼓励和回报，也是判断行业景气状况、人才吸引度的重要参照指标。2012年的经济形势十分复杂，该年度的“薪情”会有哪些变化？又会折射出什么样的行业状况？

【编者按】

转眼又到“年终奖时段”。春节将至，年终奖成了近期最热门的话题。年终奖是工作单位对咱老百姓勤勤恳恳工作一年的鼓励和回报，也是判断行业景气状况、人才吸引度的重要参照指标。2012年的经济形势十分复杂，该年度的“薪情”会有哪些变化？又会折射出什么样的行业状况？

对企业员工而言，春节前夕关注的一大热点问题就是2012年的年终奖了。

近期，东方今报联合天基人才网就“年终奖”问题进行了长达一周的调查，调查显示，民营医院、地产行业、餐饮服务业整体年终奖发放保持不变或增加，而制造业、煤炭业、金融业因为业绩下滑，年终奖也大幅缩水。实际上，年终奖是行业的晴雨表。通过对各行业年终奖发放的梳理，可以在一定程度上反映出这个行业一个年度的经营状况。

【行业观察】民营医院：2012年的年终奖涨了

“我们2012年度的年终奖这个月就要打到工资卡上了。”提起年终奖，在郑州市顺河路上一家民营医院当护士的王女士有些兴奋，“听说比2011年涨了不少。”

王女士说，虽然工作很辛苦，但“最近几个月的工资都比较高。昨天，科室主任开会说了，这次的年终奖有2万多元。我们都很知足，忙也值得。”王女士说，医生的年终奖更高，根据科室不同，年终奖从5万元到10万元不等。

“我们医院平时病人就很多，最近一段时间的雾霾天气让不少人生病，来医院看病的病人就更多了。”另一家民营医院的张女士说，病人多，医院的效益自然就好，“2011年的年终奖是2个月的工资，今年院长说，大家都辛苦了，估计会发3个月的工资，另外，工会还会发一些年货，像带鱼、油、大米、肉、蔬菜什么的，春节时家里基本上不用买年货了。”

记者在采访中发现，其他一些民营医院的情况也大致如此。在郑州市黄河路上一家民营专科医院工作的吴先生说，虽然今年不少行业效益不好，但医院的整体收入却在增加，“我们的年终奖也发了一万多元，此外，对业绩优秀的医生，医院还提供出国旅游的机会。”

地产行业：整体“薪情”最好

由于国家对楼市的调控力度加大，2012年上半年，地产行业销售遇冷，但从下半年开始，市场开始升温。因此，在年终奖发放上，地产行业的整体“薪情”相当不错。

郑州东区一家大型商业地产开发公司去年的销售额有40多亿元，所有的房子都销售一空。因此，上周发放2012年度年终奖时，不少销售人员都拿到了几万元到几十万元不等的奖金，业绩优秀的业务员和项目经理，春节还能到马尔代夫旅游，就连该公司办公室的工作人员，人均年终奖也超过一万元。

“上半年时看到形势不好，不少销售员都改行了，坚持下来的人都得到了丰厚的回报。”据该公司企划部张经理介绍，“大家没想到能拿这么高的年终奖，都高兴坏了。”

“整体上我们的年终奖涨了20%，普通置业顾问全年销售业绩提成有10万元左右，销售冠军更高一些。”郑州某房企的刘经理说，作为部门经理，自己2012年度的年终奖有10万元。

天基人才网负责数据调查工作的黄女士说，“河南地产行业的业绩一直稳步上升，也是众多行业中绝对值比较高的年终奖发放行业”。

煤炭和制造业：年终奖大幅缩水

说起年终奖，有人欢喜，也有人忧愁。因为去年的经济形势不太好，多家企业的年终奖缩水。像宇通、金龙等制造企业，2011年发放的年终奖是一个月的工资，而2012年的年终奖则缩水了，低于一个月的工资。

“销售人员的年终奖是和销售业绩挂钩的。”郑州一家汽车制造企业的媒体事务主管也说，由于去年企业经营成本上升，利润缩水，所以年终奖也缩水了，“一线员工还好一点，办公室及后勤的工作人员奖金少了一半，但大家也能理解，毕竟经济形势不好嘛！”

煤炭行业去年也遭遇了多年不遇的下跌行情，煤炭价格下降，销售不畅。用河南一家大型煤业公司负责人的话来说，就是整个行业陷入了前所未有的困境。

为了渡过难关，公司中高层集体降薪，降幅为20%~30%，一线员工的工资虽然没降低，但年终奖缩水了不少。“2011年效益好的时候，年终奖能发几万元。”据该公司一名员工介绍，2012年全行业效益都不好，大家也都降低了对年终奖的预期，“今年的年终奖是发一个月的工资，还有一些食品、酒等，大家已经很满足了。”

天基人才网的黄女士说，2012年制造业发展速度放缓，业绩未完成程度较高，整个行业年终奖出现缩水。

证券公司：没裁员已是万幸

在很多人的印象里，银行的员工衣着光鲜，收入颇丰。不过，2012年应该是金融业最为艰难的一年，不少人没有完成揽储任务，每个月都拿很少的保底工资，很多人跳槽或改行，几乎没有几家银行发放年终奖。

“银行效益一般，员工收入自然缩水。以前，逢国庆、元旦等节日，单位还会发过节费，今年元旦的福利是一本挂历，春节的过节费是1000元。”郑州一家股份制银行的工作人员小刘说，与下降的收入相比，员工的工作压力并没有减轻，“临近春节，上自行长，下至普通员工，每个人都有揽储任务，完不成就要扣工资。”

另一商业银行个贷部的王先生介绍，春节马上就要到了，单位什么表示也没有，“不但奖金没有了，工资也缩水了，每个月少了近千元。”

“去年也是基金和证券公司生意最差的一年，持续不振的资本市场环境，给证券业从业人员带来了较大的压力，大家只能勒紧裤腰带过日子。”在郑州一家证券公司工作多年的彭先生说，对于年终奖，只能用“雪上加霜”来形容。

“我们的薪水构成主要是基本工资、业务提成以及一部分开户奖励，现在主要就是靠微薄的基本工资了。遇上这样的年份，未被裁员已经是万幸。”彭先生说。

【年会奖品】

从苹果手机降格为小家电

因为行业效益不太乐观，作为年终福利的企业年会奖品，规格也在悄悄“缩水”。

“你们单位年会准备发什么礼品？”这几天，不少人一见面，都会互相询问，年会礼品也是一个热门话题。记者了解到，今年很多企业的年会都“瘦身”了，不少年会的奖品设置也从“苹果”系列数码产品换成了小家电。

李先生供职于郑州一家基金公司，说起刚刚结束的单位年会，他多少有些失望。去年的证券市场不景气，不仅没有年终奖，单位的年会也没有以前热闹，年会奖品以毛绒玩具为主，“同事都说没啥吸引力”。

“去年我抽中了一等奖，得到一部苹果手机。”在银行工作的张女士说，今年单位的年会奖品比去年单薄了不少，从“苹果”系列数码产品变成了小家电，三等奖是电动剃须刀，二等奖是豆浆机，一等奖是空气净化器，价值缩水了很多。

“今年，大多数单位在选购年会礼品时更注重实用性，豆浆机、烤箱、微波炉等厨房用电器以及空气净化器、按摩仪等生活小家电成了主流礼品。”苏宁电器南阳路店的负责人说。

去年经济形势不好，很多企业没有能力发放更多的年终奖，一些有心的企业管理者主打“温情牌”，也获得了员工的理解，这帮助企业减少了人员流动。东方今报联合天基人才网进行的关于“年终奖”的调查显示，不少企业都在淡化年终奖的概念，更希望通过平时的阶段性考评来激励员工。专家表示，除了年终奖的惊喜，平时的激励更重要，给员工一个上升的通道和空间，这样，他们才更有工作积极性，企业和员工之间才能建立稳固的关系。