“金九银十”成色不足 求职者减3成
以往9月、10月都是人才市场最忙碌的季节，但是今年形势有变，记者在10月初走访了莞城、长安和厚街的人才市场，发现人流量只有平日的1/3左右。除了受节假日影响外，有人力资源专家表示，今年经济不景气，以往所谓的“金九银十”的招聘旺季已经提前1个月结束，目前已经进入人才流动较少的“冰封期”，全年的求职者与往年相比减少3成。更有相关调查显示，受企业用工量缩减和生活成本上升的直接影响，有接近5成的基层打工者表示有意返乡发展。
10月首场招聘会人流锐减一半多
十月份的首场招聘会日前在智通人才市场举行，记者在其莞城总部B馆大厅看到，与以往招聘日相比人流量明显减少，通常开放两层的招聘空间，如今只开放一层，而且许多招工展位都空着，求职者也稀稀落落地分散在展厅的四处，以往排队求职的拥挤场面不复存在。无独有偶，记者还从长安汇安人才市场了解到，在前不久举行的招聘会上，只有1000余人前来求职，而参会企业也仅100来家。汇安人才市场企划部马艳军说，“往常一天至少也有两三千人来找工作，企业也有三四百家左右，现在(参会者)还不到以前的一半”。
而同样的情况也出现在厚街人才市场，十月上旬该人才市场明显转淡，人流量只有往常的1/3左右。该人才市场的相关负责人黄京告诉记者，以往有些有意跳槽者会借着“十一”假期来人才市场寻觅工作机会，但今年这样的人群并不多。大部分求职者选择留守原职，此时多会回乡探亲或在家休息。而有招工需求的企业今年也有所减少，所以人才市场整体呈现出较为冷淡的情形。
招聘旺季提前1个月结束
以往9月、10月都是人才流动供需两旺的火热季节，而今年“金九银十”的盛况不复存在。有多家东莞地区人才市场的专员反映，过去在11月份才会进入人才流动的“冰封期”。而如今在9月底，10月初就已经感受到了人才市场的“寒意”，提前一个月进入求职的淡季。汇安人才市场的马艳军表示，“技术工种和一般制造业类岗位一向是长安地区企业需求的最大缺口。而目前长安地区招聘市场开始转入淡季，这表明该地区的制造业类企业需求开始降温”。
他还表示，通常第三季度是制造业订单需求增多的时期，企业在9月、10月招工主要是为了顺利开展第三季度的生产计划，而今年人才需求萎缩也反映了企业订单减少，经济形势衰退的局面。记者在采访中还了解到，因为同样的原因，有不少企业提前结束下半年的现场招聘会，提前转战到常规性的校园招聘活动中，为明年储才做准备。
智通人才市场公关专员王茜告诉记者，“根据相关数据，今年求职者人数比往年下降至少一成。”而这个数字在其他家人才市场则下滑得更明显，至少有3成左右。厚街人才市场的黄京表示，“这和经济大环境不景气很有关系，今年下半年很多小企业在招工方面都持审慎观望的态度，由于财力不济，有些企业已经停止纳新或者暂停加班，希望能够挺过这个经济寒冬。”
[职场观察]
技术型人才“风景独好”
记者还了解到，目前用人企业对普工需求的缺口不大，但是对有经验的技术人才依旧需求旺盛。而目前的形势是，求职者中虽然有技术和经验者不少，但与企业的需求匹配度还是不高，因此企业也面临着人才难求的窘境。一家五金电子厂的招聘负责人说，“我们主要招聘的是技术人才，几乎常年都缺。”此外，他表示：“除了公司元老级别的核心人才之外，其余的技术工种流动率都比较大，通常一两年就会更新一次。”
为了留住人才，企业各出奇招。在智通人才市场现场招聘会上，信义玻璃厂展位上标注一条醒目的留人福利：“凡是在企业做满5年者，企业一次性奖励8000元贡献奖金，再做满5年则奖励12000元贡献奖金”。智通人才就业顾问王茜表示：“这对企业老员工的贡献是一种鼓励和肯定，对于企业留才有一定的帮助”。鼎泰鑫电子人力资源部经理王子超说：“企业为了揽才现在除了开出高薪外，也十分重视从企业管理机制入手，满足人才关键的需求，比如老板对人才的放权管理、解决子女教育、社会保障、家属的安置等等问题”。
此外，日前东莞最新出台了高技能人才入户新政，智通人才公共关系副总监蔡小梅表示：“这个政策对于企业留才来讲有一定积极作用，相信企业会主动配合主管部门帮助员工提升专业技能帮助人才入户东莞，增加人才的归属感，如果通过这个政策企业能吸引到高级技术人才加盟并让他留在东莞，在企业转型升级的过程中肯定会有推动作用。从根本上讲，除了机器、理念、资金、模式等，优秀的人才才是企业升级的重要后备保障。”
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智通人才9月企业人才需求榜
南都讯 记者陈静 据智通人才网9月份企业对于人才职位发布情况来看，工业制造类(11 .9%)、销售管理(9.18%)、贸易物流类(6.19%)、模具制造(5.17%)、安全质量管理类(4.32%)、人力资源类(4.21%)、电子电器(气)类(3.61%)以及计算机应用开发类(3.28%)这几类人才是企业比较急需的热门人才。
