上周末，市场传闻地产龙头万科(000002)近期将进行一场意图深远的大裁员。传闻称，为了提升利润，万科正在展开组织架构变革，并进行大规模裁员，包括各分公司。此外，在万科内部，郁亮称当下为“阶段性失控”，并鼓励各地方公司突破找路，探索创新业务。不过，万科官方微信“万科周刊”对此进行了颇为犀利的回应：胡诌！

　　而此前，万科总裁郁亮曾表示，顶部持股计划、中间项目跟投和底下事件合伙，构成目前万科事业合伙人的三大要素。

　　万科裁员传闻一出，市场对此颇为吃惊，尽管去年整个房地产行业受到宏观调控的影响出现销售低迷的情形，此后雅居乐、佳兆业、京基地产等中型地产商先后曝出资金链风波，但行业龙头万科的销售业绩并未受到太大影响，业绩仍表现稳健。基于此，万科董秘谭华杰通过证券时报回应称：“所谓的城市公司裁员、后台部门外包和阶段性失控的说法并不属实，万科对于人才发展格外重视，万科合伙人制度也在有序推进。”

　　裁员传闻属“胡诌”

　　据了解，此次传闻源于一个地产微信公众号，该公众号称，从一位万科区域公司中层管理人士处获悉，万科正在着手内部瘦身，北京万科和深圳万科提高了员工淘汰率，同时扩大外包业务。人力资源、行政管理、甚至部分财务业务均被视为可外包业务，成为此次精简的重点部门，而房企的核心部门营销部也在裁员。

　　万科官方微信“万科周刊”于3月2日及时进行了回应，但其回应颇显犀利霸气，回应内容只有两个字：胡诌！对此，万科品牌公关部总监邝勇军告诉证券时报记者：“万科周刊的回应已经很明确，至于传闻提到的具体内容，我们将不做过多回应。”

　　万科董秘谭华杰则对传闻中的部分内容进一步解释：“万科并没有进行所谓的大裁员计划，这一点是肯定的。另外，城市公司正在裁员的说法也是不负责任的，万科自从去年开始推行事业合伙人制度后，集团总部确定了政策思路，各地公司会根据自身实际情况进行人员或组织结构的调整，以适应新的转型需要。传闻所称的种种内容均属猜测。”

　　中原地产研究总监张大伟对于裁员传闻也不认同。他认为，对于万科这种级别的企业来说，即使有十几个副总裁，正常变动1~2个，根本就不会有影响，所谓的大裁员的说法是站不住脚的，更何况万科去年来的销售业绩还是非常稳健的。

　　实际上，2008年11月，万科在当年房地产行业调整之时也出现了裁员传闻，时任万科执行副总裁肖莉对外表示，万科并未实施任何经济性裁员举措，该传言毫无事实依据。行业调整期的到来，对公司吸纳优秀人才反而是一个机会。

　　郁亮详解合伙人制度

　　值得一提的是，就在裁员传闻散布之际，万科总裁郁亮在日前举办的亚布力论坛上做了一次跟合伙人相关的主题演讲。他解释，顶部持股计划、中间项目跟投和底下事件合伙构成目前万科事业合伙人的三大要素。

　　2014年5月28日，万科周刊发表《166年后的事业合伙人宣言》以这样一个吊诡的开头揭开了公司“事业合伙人制”的面纱：“一个幽灵，事业合伙人的幽灵，在大梅沙游荡。为了对这个幽灵进行神圣的围剿，旧房地产圈的一切势力，野蛮人和黑嘴、带路党和五毛、香港的激进派和华尔街的资本家，都联合起来了。”

　　这一天，万科公告，代表公司1320名事业合伙人的深圳盈安财务顾问企业通过证券公司的集合资产管理计划，于5月28日通过深交所证券交易系统购入公司A股股份3584万股，占公司总股本0.33%。这意味着，万科“事业合伙人制”正式落地。而截至目前，合伙人持股计划已经成为了万科的第二大股东。

　　郁亮表示，由于持股计划只面向2500多名骨干员工，其余员工特别是区域公司的积极性成为关键，而项目跟投制度一方面解决了部分资金投资问题，另一方面也绑定了员工和公司的利益。此外，由于万科是大公司，难免存在大公司病，事件合伙人制度通过设立项目小组进行责权划分，也提高了工作效率。

（责任编辑：王婉莹）