楷林郑新桥
郑新桥，汉族，生于1965年2月27日，毕业于郑州大学金融专业，后又于长江商学院EMBA首期班进修，高级经济师。1982年至1995年，先后任职于国有银行，历任信贷科长、支行行长；1992年，创办封丘县兴业信用社，任职董事长、总经理；1995年，于某商业银行郑州分行任职支行长；1996年，创办河南省索克实业有限公司，任职董事长、总经理；2007年至今，自创办河南省楷林置业有限公司以来，一直任职董事长、总经理。
郑新桥：楷林十年与有肝胆人共事，从无字句处读书
对一个人来说，十年，不过是弹指一挥间。对一个企业来说，十年，却是生死存亡的时光之印。所以，有研究者洞若观火：十年，是民营企业的一道坎。楚河汉界，必须以成败定论英雄。汗湿征衣，别吝为英雄接风洗尘。
郭德纲的相声说：“每天早上起来的第一件事，就是看上没上“服不服”排行榜。如果没有我的名字，我就继续上班去。”这岂只是相声的逗乐?这分明是民营企业心路历程的写照。
尤其是民营实体，在过去三十年的滚滚红尘中，没有同情，没有悲悯，地位尴尬。地不分东西，人不分南北，只有一个铁律：企业如草芥，剩下者为王。
回望侠士来路，十年辛苦不寻常。远眺英雄征程，一朝成名天下知。所有成功活过十年，并具有持续征战能力和品牌影响力的企业，都是有“企业人格”魅力的。以我观之，锐度、尺度、厚度，是楷林的人生三维。
纯真领航：楷林十年的锐度
2001年11月，郑新桥注册索克置业。这个注册，是他实现“写字楼梦”的实战开端。而在这个开端之前，他愈挫愈勇，准备了13年。如果说“机遇总是垂青有准备的人”，郑新桥，是这句砺志名言的最佳注解之一。
中国有不少性情中人，他们或为爱痴狂，或为酒痴狂，或为文痴狂……而为写字楼痴狂，郑新桥，当属中原第一人。
痴狂，是执著的极致。极致的执著，是纯真。举凡对某一事物、某一领域有非凡成就的人，都有一种纯真的痴狂。众所周知例子，是乔布斯、比尔·盖茨、巴菲特，他们表现出的执著、纯真、痴狂甚至有些孩子气。如果在你的周遭也有这样的人，那么真要恭喜你!因为你正在与非凡的人同行。
人们说，怀才，如怀孕，时间久了，就会看得出来。纯真的人，也如锥处囊中，终会脱颖而出。纯真、执著、痴狂地追求某种结果，就如环法自行车赛，随着赛程的艰苦卓绝，执著者会赢得黄色领骑衫。
2001年到2005年，郑新桥和他的团队，还只是骑行在中原商务地产的车队之中。通过信息大厦，郑新桥在煅造团队的纯真。2007年，在启用楷林品牌时，郑新桥把“纯真”这个词，写在了公司“品牌个性”的第一位。
“因为只有纯真的人，才会执著。一个成天三心二意、心猿意马的人，怎么可能有纯真的心境?我可以痴狂一点，如果团队都痴狂，岂不是一窝疯子?所以，我就思考，纯真这个词，更符合团队的锐度需求。”郑新桥说。
“有了品牌个性的纯真，就有了朝气。有了朝气，就有了锐气。而纯真本身，也是有锐度的。在市场上，有纯真和朝气，就会赢得信赖。持续地赢得信赖，就会成长为领导者。”郑新桥说，“楷林的锐度，源于纯真、朝气、可信赖、领航者的品牌个性。楷林的英译，就是先锋、领航者的意思。”
今世之行，后世为楷。楷林的锐度到底有多锐利?2009年，楷林国际交付使用时，人们就称之为：中原写字楼的教科书。楷林由此化身，成为中原房地产业在这一领域的领航者。仲量联行董事MR Coutts评价说：“这是一个典范之作。”
诚信专业：楷林十年的尺度
郑新桥带人参观他的办公室时，特意告诉我：“我的办公室里没有书柜，我在常规放书柜的地方，放了一道‘大梁’。你看这梁，有如意的形状，也有桥梁的力道。梁的作用，是沟通、承担和担当，是我的靠山。”
郑新桥的办公室没有书柜，却多了一间禅室。“需要的时候，我在这里静思、冥想。做企业，是需要参禅悟道的。这个过程，可以把许多复杂的问题和事，做到极简。从心态到策略，都需要修练。没有简单，就不会从容。”郑新桥说。
办公室里没有常见的舵手，却放一道“大梁”;无书，却有禅室。将二者合起来，就是“与有肝胆人共事，从无字句处读书”。这正是郑新桥为人处事的准则，楷林的英气、正气和坚韧，也就发源于此。
“我所做的每一个项目，都是合作开发。我们的合作，与楷林的实力大小无关，而是楷林的一种模式。十年来，这么多合作伙伴，没有与我郑新桥闹不愉快的。合作者必须互为担当，肝胆相照。这么多年来，我一贯视我的合作者为大梁、为靠山。”
“无论是面对仲量联行、第一太平戴维斯这样的国际巨头，还是面对施工队的农民工。楷林都真诚以待，绝不搞两幅面孔。"郑新桥说，"比如，按一般理解，逢年过节，都是乙方要请甲方。但楷林是在这些日子，买菜买肉去工地看望他们。这没有半点作秀的成份，因为工程质量，是他们一点一滴做出来的。他们真是我的靠山。”
“楷林十年来及我个人四十多年来为人处事的尺度，就是八个字：诚信、责任、稳健、专业。这八个字，前四个是楷林的核心价值观，后四个字，是楷林的经营理念。”郑新桥说，“就楷林来说，诚信立于专业，专业滋养诚信。而责任、稳健是对诚信和专业的有力辅佐。”
待之以诚，得之所信。楷林的尺度到底有多大?入驻楷林国际的，有世界五百强企业中铁集团、中国五矿;有进入河南的第二家外资银行东亚银行，以及中国平安、中信银行、海康威视等多家上市公司。深圳航空的一位领导说：“楷林如果来深圳发展，公司和我个人都将全力以赴地支持他们。”
超越共生：楷林十年的厚度
郑新桥创立楷林之初，就明确企业的使命是“缔造完美空间，推动社会进步”。并明确将企业的定位，聚焦于“专注于写字楼的开发及投资”。“当中原经济区成为国家战略时，我们的商务办公空间，迎接的是国际性的挑战。楷林在迎来更大机遇的同时，也必须担当更大更重的责任。”郑新桥说。
对于任何一个几乎倾其一生的精力、专注于推动某一项事业进步的人，我们不应吝啬掌声和敬佩。楷林的员工，称郑新桥为偶像派。外界，则因信息大厦和楷林国际，尊郑新桥为实力派。但求证郑新桥时，他却成了个“骑墙派”。
“我不是偶像派，在楷林，我情愿做兄弟，兄弟是家里的事。”郑新桥说，“十年来，我最满意的事，就是楷林的员工流动率，在同行中是最低的。员工也真正分享到了楷林的发展成果。”
数据显示，从索克置业到楷林置业，郑新桥和公司高层为保证企业的公平纯良，从未让亲属成为企业的员工，更别说其他特殊待遇。楷林每年用于员工培训、学习的费用，人均超过2万元。“楷林的品牌精神，是超越、共生。避亲，是超越的起点。给员工学习、培训的费用，是共生的起点。”郑新桥说。
“在2005年，企业当时共有56名员工。公司拿出56万元，成立了员工特别救助基金，以帮助员工的特殊之需。我打算从楷林十周年开始，再成立一个敬老基金。因为员工在公司很忙，有的还是外地人，不能在父母跟前尽孝。我想通过这个基金，让每位员工的父母，都心有所依。”郑新桥说这话时，表情如兄长。
说起超越和共生，郑新桥话锋一转，又回到了写字楼上。“郑州的写字楼距一线城市还有不少差距，我曾到上海考察过环球金融中心、沪港大厦，专程去日本参观学习过日本森大厦株式会社的六本木综合体。楷林想要超越，就得在写字楼的人文关怀和与自然共生方面做大文章。所以，我现在还不能安享实力派这个荣耀。”
“具体来说，楷林的下一个十年，从楷林IFC和楷林商务传媒港开始，将要大力融入文化商务地产的元素。让楷林出品的写字楼，在对人的关怀上更上层楼。比如，楷林IFC和楷林商务传媒港将设计更多的空中花园、引入商务影院、引入24小时书店、开设自行车存车库并配套淋浴间等等。我的意愿，是把写字楼的人文关怀，把写字楼与自然的融合，做得更加有深度、广度。只有这样，楷林的产品，到客户手中才有厚度。”
兄长情怀，得道多助。楷林的厚度到底有多厚?楷林的员工救助基金，成立时是56名员工，初始金为56万元。如今，员工并未增加多少，基金却增到480万元，成功完成3例重要救助。在楷林众多的荣誉中，有这样的一项——河南最具成长性的标杆性企业之一。
